• <optgroup id="sgm17"><small id="sgm17"></small></optgroup>
    <acronym id="sgm17"></acronym><track id="sgm17"><em id="sgm17"></em></track>

    <acronym id="sgm17"></acronym>

    <optgroup id="sgm17"><li id="sgm17"><source id="sgm17"></source></li></optgroup>

    1. 睡在我上鋪的兄弟,千萬不要成了“最熟悉的陌生人”!

      來源:中國軍網微信公眾號作者:劉建偉 禚宏偉 等責任編輯:董玥
      2017-11-21 12:17

      伴隨著兵員成分的日趨復雜化,士兵的年齡、兵齡、經歷和學歷等對“兵兵關系”的影響越來越明顯——

      入伍即是好戰友,當兵何分“你我他”

      對于當前兵兵關系,記者調查顯示,無論是入營一年的列兵,還是從軍幾十年的老兵,大家心中都有自己的思考。

      ——“圈子化”結構的現實考驗。“連隊戰士年齡最小18歲,最大36歲,落差達18歲。”海防二營營士官長、四級軍士長任虹鋼是一名16年兵齡的老兵,談起兵兵關系,他列舉了一些“圈子”現象:由于入伍時間差異造成的“兵齡圈”、社會經歷差異造成的“經歷圈”、興趣愛好差異造成的“娛樂圈”、成長地域差異造成的“老鄉圈”等。各類“圈子”相互交織,影響著兵兵關系的底層架構。

      “入伍即是好戰友,當兵何分‘你我他’?”任虹鋼也談到一個體會,因為曾長期在無淡水、無航運、無耕地、無居民的“四無島”工作,對網絡接觸較少。有一次看到幾名新兵在一起有說有笑,他走上前去聊天,可卻被“我好方”“辣眼睛”等網絡名詞弄得一頭霧水。新兵們只能邊聊天邊為他“翻譯”。一名戰友開玩笑說:“班長,你out了!”

      ——“庸俗化”交往的沖擊影響。在一次基層風氣座談會上,上等兵黃帥亮出了自己的觀點:“當兵是為了成長。”當兵前,家里人叮囑他多干“眼色活”,跟干部搞好“關系”。如今他明白,這些都是不良風氣。

      黃帥的想法實非個例。該旅領導介紹,隨著社會價值取向日趨多元,一些實用主義、庸俗觀念、功利思想等不良風氣正滲透侵蝕到部隊。有的剛進營門就想走“后門”,信奉“埋頭干不如搭天線”;有的愛琢磨“捷徑”,認為“干得好不如會來事”。調查中,近九成官兵認為:庸俗化交往容易導致相互攀比,人心渙散只會損壞兵兵關系。

      ——“簡單化”管理的抵觸心理。“當兵不當副班長,站崗不站二五崗;新兵干老兵看,士官靠邊站。”談到戰友關系,列兵馮笑隨口說了兩句順口溜,“有時班長骨干高高在上,不考慮新戰士感受,言辭舉止不注意方式方法,我們就會感覺很委屈、很難接受。”

      聽了這話,機步連下士班長黨偉的臉一下子紅了。年初,他剛接任偵察班班長,盡管事事沖在前,戰士們卻依然不滿意,原因是“工作方法簡單”。黨偉沒想到,日常一些容易被忽視的細節,卻被戰友如此看重。

      “伴隨著兵員成分的日趨復雜化,士兵的年齡、兵齡、經歷和學歷對‘兵兵關系’的影響越來越明顯。”沿著這條思路去思考,兵兵關系“不合群”的傾向,便呈現出它的多元性。比如,不少戰士出過國、經過商,很多人有事習慣問“度娘”,戰士們掌握的知識量、信息量有時比班長骨干還多,這也使得當前帶兵更不容易。

      對此,該旅政委劉平的看法是:當前密切兵兵關系,客觀因素要充分考慮,但更主要的是解決好主觀上的問題,特別是各級領導機關和一線帶兵人的“眼神”不能偏。

      輕觸這里,加載下一頁
      第四色自拍偷拍